Donnez du sens à votre vie professionnelle
N’hésitez plus, soyez acteurs de votre carrière
et rejoignez-nous!
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Pour répondre à la demande de ses partenaires historiques Grands Comptes, Cristal Solutions planifie une montée en charge du recrutement.
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- Choisissez un parcours qui vous ressemble
- Vous avez accès à des formations qui vous aident à bâtir votre carrière
- Un référent dédié vous écoute et vous épaule dans vos missions
- Vous pouvez animer une communauté technique sur le thème de votre choix
- Bénévolat, « intraprenariat » professionnel et associatif sont encouragés
- Vous participez à des salons et des conférences
- Vous vous impliquez dans le développement des outils communautaires internes
- Vous organisez des évènements techniques, méthodologiques, ludiques
Les compétences techniques sont essentielles, mais selon nous les qualités humaines le sont tout autant : nous cherchons des personnes passionnées, ouvertes, avec le sens du service, de l’entraide, qui sauront travailler en équipe et en autonomie en fonction des contextes rencontrés.
Dès notre création, nous avons adopté une politique volontariste par rapport à la diversité et notamment au handicap, visible ou non, pour notre société et également en accompagnement de nos clients.
N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur les sujets qui vous animent.
Certaines opportunités sont confidentielles.
Proposez votre candidature spontanée dès maintenant et parlons-en en entretien !
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Voici ci-dessous des descriptifs synthétiques de postes que nous avons de façons régulières.
Pour un traitement plus efficace de votre candidature, merci de nous indiquer en objet le(s) poste(s) sur le(s)quel(s) vous postulez, ainsi que les informations suivantes :
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- Votre situation actuelle (jeune diplômé, fin d’études dans … mois, en recherche d’emploi, en poste et en recherche active)
- Votre délai de disponibilité environ (immédiat, préavis de 1, 2 ou 3 mois)
- Votre mobilité ou vos souhaits géographiques
- Le niveau de rémunération souhaité (ou votre tarif jour si vous êtes indépendant ou en portage salarial)
Recherches actives
– Les Responsables d’Affaires sont des Chefs de projets orientés sur la gestion de la relation client réalisant notamment les tâches suivantes : suivi contractuel et financier des affaires, négociation des avenants, participation aux Réponses à Appel d’Offres, pilotage des équipes de réalisation et des sous traitants.
Prérequis : profils ingénieurs bac+5 avec 2 ans d’expérience minimum en gestion de projet avec relations clients, bons niveaux en anglais oral/ écrit et sur Excel, (certifications PMP/PMI ou PRINCE 2 appréciées).
– Postes de chefs de projets techniques avec relations clients, expérience au minimum de 5 ans après le diplôme avec encadrement d’équipe sur des systèmes industriels alliant Software, Hardware, Télécom et Mécanique, bon niveau en anglais requis oral et écrit.
– Postes de chefs de projets / leads développeurs managers d’équipe de 2 à 5 développeurs (C/C++ ou Java), avec relations clients. Expérience au minimum de 5 ans après le diplôme (très bons niveaux technique, relationnel, rédactionnel, en anglais oral et écrit)
Très bons niveaux en tests logiciels et systèmes, avec connaissances de Shell script, base de données/SQL, VM Ware, protocoles réseaux. Bon niveau en anglais, oral/écrit requis.
Projets en Ile-de-France ouest et à Lille (59) dans les secteurs transport, aéronautique et défense.
Excellents niveaux en JAVA J2EE, spring, hibernate, AngularJS requis (autres prérequis : Eclipse, Shell scripts) pour des projets dans les secteurs suivants : défense/ industrie, banque/ assurance, transport en Ile de France, à Lille, Nantes, Bordeaux, Montpellier, Sophia Antipolis et au Mans :
– Postes de chef de projet avec relations clients, expérience au minimum de 8 ans après le diplôme
– Postes de développeurs, expérience au minimum de 1 an après le diplôme (ou 2 ans d’alternance au minimum)
– Postes de concepteurs objet expérience au minimum de 3 ans après le diplôme
– Postes d’Architectes (8 ans d’expérience au minimum)
– Postes de testeurs/ qualificateurs logiciels avec une approche structurée pour concevoir, réaliser, voire automatiser les tests (non régression, recette, qualification) avec des outils de type HP Quality Center/ALM, QTP, Selenium, SOAPUI (certification ISTQB appréciée).
Pour tous les postes, les prérequis sont : bons niveaux en C++, bonnes bases en protocoles réseaux, en systèmes embarqués, en anglais oral et écrit, avec idéalement une expérience dans un des secteurs suivants : transport, défense, industrie, énergie. Postes en Ile de France Ouest.
– Postes de Chefs de Projets techniques/ Leads développeurs avec relations clients, expérience au minimum de 5 ans après le diplôme avec encadrement d’équipe
– Postes de jeunes développeurs, développeurs confirmés et/ou intégrateurs valideurs, expérience au minimum de 2 ans après le diplôme (ou 3 ans d’alternance au minimum)
Pour tous les postes ci dessous, un bon niveau en anglais oral et écrit sont requis.
– Postes de développeurs : avec très bons niveaux en C sous Linux et Protocoles Réseaux, prérequis : maîtrise de GCC-GDB, scripts shell et Python, outil de type Wireshark, postes basés à Paris et en Ile de France ouest.
– Ingénieur Projet en charge d’Opérations Clients France – International : par exemple, participation à l’intégration des produits chez les Clients et à leur formation (bons niveaux en C sous Linux, Protocoles Réseaux)
– Ingénieurs de Tests (intégration/ validation) sachant rédiger des plans de tests, configurer des plateformes de tests (HW/SW/réseaux), mettre en place et analyser des traces/ logs, connaissant le shell script, SQL et un SGBD, avec de bonnes bases en réseaux et télécom. Au moins 2 ans d’expérience dans cette fonction sont requis.
– Ingénieurs et Administrateurs (bac+3 minimum) Système Réseaux Sécurité compétents sur les solutions Microsoft/Windows (maîtrise AD), Suite Fortinet (Fortigate, FortiAuthenticator…), avec une appétence pour la relation client et la gestion de projets
– Chef de projets assurant le pilotage contractuel et technique des projets et des co-traitants
Profils bac+5 de préférence, (ou bac+3 avec 3 ans d’expérience au minimum) du Secteur ESN/IT avec une première expérience en SSII, en cabinet de conseil, ou chez un éditeur logiciel, avec une vraie appétence commerciale et le gout du recrutement.
Plusieurs postes à Paris et Toulouse :
– Commerciaux Juniors : 1 à 3 ans d’expérience (IA Ingénieur d’Affaires)
– Commerciaux Confirmés : 3 à 8 ans d’expérience (RA Responsable d’agence)
– Manager commerciaux/ Responsable de Département/ de BU : plus de 8 ans d’expérience et des compétences managériales